Modificación Resolución 652 de 2012 (Creación Comité de Convivencia Laboral)
La Resolución 652 de 2012 expedida en abril, donde se establecía la creación del Comité de Convivencia laboral, fue modificada por la Resolución 1356 de 2012, demostrándose nuevamente la improvisación de las personas que legislan en nuestro país.
Podemos resaltar entre los cambios más importantes:
El número de personas que conformarán dichos comités, será de cuatro (4), dos (2) representantes del empleador y (2) dos de los trabajadores con sus respectivos suplentes. Para empresas que tengan menos de veinte (20) trabajadores el Comité estará conformado por un (1) representante de los trabajadores y uno (1) del empleador.
Las quejas presentadas por un trabajador por hechos que presuntamente constituyan conductas de acoso laboral, deberán ser presentadas únicamente ante el Inspector de Trabajo de la Dirección Territorial donde ocurrieron los hechos.
La periodicidad para la realización de las reuniones será cada tres (3) meses.
Se amplía el plazo para la creación del Comité de Convivencia Laboral, hasta el 31 de diciembre de 2012.